¿Por qué contratarnos?

o  En un plazo máximo de 10 días nos comprometemos a enviarle al cliente la primera muestra de candidatos pre-seleccionados.

o  En un plazo máximo de 48 horas nos comprometemos a enviarle al cliente el informe de la evaluación psicotécnica.

¿Cómo trabajamos?

o  Nuestros procesos de selección son monitoreados diariamente con el fin de optimizar los resultados y alcanzar las metas planteadas.

o  Relevamos con precisión el perfil laboral en conjunto con el cliente.

o  Utilizamos herramientas de reclutamiento tradicional y reclutamiento 2.0.

o  Establecemos conexiones con las universidades, institutos de enseñanza, bolsas de empleo y eventos de networking, armando así una extensa red de contactos.

o  Nuestras entrevistas laborales se realizan en profundidad en el marco del respeto hacia las personas, con cordialidad y máxima confidencialidad. 

o  Basados en la amplia experiencia de nuestro equipo de Psicólogos, aplicamos una serie de test psicolaborales que miden y describen resultados concretos. 
o  Ofrecemos un riguroso chequeo de referencias laborales.
o  Entregamos un completo y detallado Informe  al cliente el cual describe con exactitud las fortalezas y los aspectos de mejora del candidato.
o  Brindamos feedback permanente tanto al cliente como a los candidatos informando sobre los avances del proceso.

Importante: Todos estos pasos pueden contratarse de manera conjunta o por separado, y también pueden elaborarse procesos particulares adecuados a la necesidad y disponibilidad del cliente (aplicación de psicotécnicos especiales, desarrollo del proceso en la sede de la firma, etc.)